Zwischen uns und dem Arbeitnehmer wird ein Arbeitsleistungsvertrag geschlossen, um dann Dienstleistungen für ein drittes Unternehmen, ein sogenanntes Kundenunternehmen, zu erbringen. Dieser Vertrag kann unterschiedliche Laufzeiten haben. Es handelt sich um ein ähnliches Modell wie bei Zeitarbeitsfirmen in Spanien.

Der Vertrag hat in Österreich Rechtskraft, die Tätigkeit wird in Österreich ausgeübt, somit sind Sie als Ihre Sozialversicherung gegenüber den österreichischen Arbeitsämtern haftbar.

Seine Dauer wird zuerst durch das bestimmt, was mit dem Personalvermittler vereinbart wurde, andernfalls wird seine Dauer monatlich mit einer automatischen Verlängerung betragen, die den vom Kundenunternehmen angeforderten Zeitraum dauert.

1. Der erste Monat ist standardmäßig die Probezeit, während dieser Zeit jede der 3 beteiligten Parteien, nämlich: Wir, das Kundenunternehmen und der Arbeitnehmer, haben die Befugnis, den Vertrag sofort und ohne Vorankündigung zu kündigen 
2. Nichtverlängerung des Vertrags durch einseitige Entscheidung des Arbeitnehmers, Vorankündigung 15 Kalendertage
3. Rücktritt des Arbeitnehmers, Vorankündigung 15 Kalendertage.
4. Nichtverlängerung des Vertrages durch einseitige oder bilaterale Entscheidung unseres Unternehmens und / oder des Kundenunternehmens.
5. Kündigung durch einseitigen oder bilateralen Beschluss unseres Unternehmens und/oder des Kundenunternehmens.

Der Transport wird von unserem Unternehmen bis zu einem Limit von 100 Euro pro Fahrt zu Beginn und am Ende der Beschäftigung durchgeführt. Es beinhaltet keine Extras wie das Hinzufügen von Gepäck zu einem Flugticket. Der größte Teil der Reise wird von unserem Unternehmen organisiert, mit Ausnahme der kurzen Abschnitte, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder einfach zu Fuß gelöst werden können.

Most of the trip is organized by our company, with the exception of short stretches that can be solved by public transport or simply on foot.

Sobald der Arbeitnehmer den Reiseplan erhalten hat, muss er sicherstellen, dass er über alles Notwendige verfügt, wie z. B. Reisepass, Personalausweis, nationales Fahrdokument, COVID-Dokumente etc. sowie die Verantwortung dafür zu übernehmen, den Transport nicht zu verlieren.

Im Falle des Verlustes des Transports aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers befreit es unser Unternehmen von jeglicher Verantwortung dafür, es berechtigt uns, die Kosten des für ihn organisierten Transports geltend zu machen, es wird auch ein Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags sein

Sie entbinden uns von der Verantwortung für die Bereitstellung des Transports an den Mitarbeiter und geben uns die Befugnis, die bereits bezahlten Kosten in den folgenden Szenarien geltend zu machen.

1. Fehler durch Mitarbeiter mit vollständigem Verlust oder zusätzlichen Transportkosten
2. Fälle der Kündigung des oben genannten Vertrages 1. 2. UND 3.
3. Bereits bestehende Nähe zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitsplatz.

Die Transportkosten werden zunächst von unserem Unternehmen bezahlt, mit der Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung des Mitarbeiters für dieses Konzept in einem der oben beschriebenen Szenarien oder Situationen zu reduzieren. (Beträgt z.B. der Hintransport 140 Euro, können wir die Lohnsumme um 40 Euro reduzieren)

Der Transport zwischen der von unserem Unternehmen zur Verfügung gestellten Unterkunft und dem Arbeitsplatz wird in den Fällen übernommen, wenn die Entfernung zwischen Arbeitsplatz und Unterkunft mehr als 2 km beträgt.